tag:blogger.com,1999:blog-2638793649869308300.post3971089604672291011..comments2023-06-12T13:45:31.757+02:00Comments on Piprök: Björklund har inte läst lagenBo Jonssonhttp://www.blogger.com/profile/12098338299052248337noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2638793649869308300.post-9717173237557241132009-11-24T09:00:45.048+01:002009-11-24T09:00:45.048+01:00Stämmer Johan, jag har inte tagit med alla paragra...Stämmer Johan, jag har inte tagit med alla paragrafer. Exempelvis skiljer man på olika enheter i ett företag. Hela lagen är här: <br /><br />http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM<br /><br />Som jag ser det finns det så många undantag till lagen, att den mera kan betecknas som en tumregel. Jag har mig veterligt inte hört talas om något fall där lagen skulle äventyrat ett företag.<br /><br />Det viktiga som jag ser med lagen är ändå att arbetsgivare och fack tvingas sitta ner och förhandla med varandra vid en svår situation. Jag tror de flesta arbetgivare föredrar det framför att få skulden för godtycke.<br /><br />Och arbetsmarknaden tror jag blir lugnare med två starka parter, i stället för att en av dom är svag.Bo Jonssonhttps://www.blogger.com/profile/12098338299052248337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2638793649869308300.post-45074804943222620202009-11-23T22:18:28.698+01:002009-11-23T22:18:28.698+01:00Hm, ja, jag menar ju att LAS inte är ett hinder i ...Hm, ja, jag menar ju att LAS inte är ett hinder i praktiken. Så det känns väl mest som någon form av billigt försök till poängplockeri.<br /><br />Men just den lagtext du anger täcker väl bara en del av problemet; särskilt viktiga chefer (förmän, och liknande). När man har en enskild särskilt duktig expert, säljare, mekare, som liksom drar in affärer som belägger många fler. Då måste det väl vara en annan lagtext som gäller. Och det är väl här det blir svårt. Varför får den ena säljaren stanna, men inte den andra. På ett litet företag kan jag förstå att detta verkligen är viktigt.Johanhttps://www.blogger.com/profile/12548813873092683717noreply@blogger.com